• HR职能模块与业务分工间的联动障碍
• HR部门与员工间的沟通障碍
• 集团成员企业间的HR协作障碍
• HR管理与企业其他职能间的融合障碍
• 企业与社会HR服务商间的协作障碍
HR工作方式从事务操作型向价值创造型转型，提高效率，为组织提供及时和准确的HR数据，提供人事管理、绩效管理、招聘管理、人才学习管理、人力资源共享、薪酬管理解决方案，支撑决策
更及时、更准确地了解下属员工动态，有效指导和帮助员工成长
增强企业人力资源全局掌控能力，人才数据资源、信息资源共享，支撑更加高效和精准的HR决策
人事信息实时透明，人事服务便捷高效，社交协作，随时随地为员工链接人、事、数据和管理，提升团队协作效率
滿足以下关键业务需求：
• 适应组织规模日益膨胀、形态复杂多样、结构频繁调整的企业环境
• 适应不同类型集团企业对组织管理灵活多变的要求
• 支持以职位为基础，准确及时地对企业人力资源结构及变化趋势做出分析预测
• HR数据支持战略决策与管理变革
满足以下关键业务需求：
• 在同一平台上建立适应不同需求的绩效管理体系
• 有效提升绩效计划编制及审核、绩效考核等工作效率
• 实现绩效考核成绩的广泛应用，助力各级管理人员和员工的价值提升
满足以下关键业务需求：
• 建立与组织目标相一致的人才需求计划
• 拓宽企业人才供应渠道，实现组织内外部人才共享
• 构建便捷高效的招聘流程体系，提高工作效率
• 引进先进的人才测评技术帮助企业甄选人才
• 关注应聘人员过程体验，为应聘人员和用人部门提供满意的服务
• 建立集团总部对各级组织招聘计划执行与进度的监控体系，提升集团管控能力
满足以下关键业务需求：
• 建立与组织目标相一致的知识开发、转移及人才培养体系
• 提升企业知识资源开发及利用能力
• 为企业内外部人才提供多种途径的知识在线学习、考试和知识交流平台
• 引进行为分析工具，洞察学员学习方式和行为特点
满足集团企业对下级各个业务单元执行不同维度的管控需求，灵活调整管控的深度和广度，适应业务不同发展阶段的需要
与移动办公APP云之家集成，随时随地发起沟通交流，企业内部协作无边界；覆盖多元应用场景，满足用户角色需求，支持互联网时代企业全员移动化HR管理
在组织规模大型化、业态多元化、多地域分布、管理水平参差不齐环境下，满足集团总部对下属企业进行人力资源差异化管控而提出各类管理需求，增强组织协作
打造开放的生态链，针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等，开放数据服务接口，低成本快速实现与各类相关系统和应用的集成
界面简洁直观，按角色业务导向，可实现直觉式应用，用户体验佳
为企业员工提供人事问询、入离职手续办理、证件证明办理、保险报销等多种共享服务类型，帮助企业实现人力资源的战略性工作和事务性工作相分离
创新技术，为集团型企业专业的HR云服务，随需而变
先进的平台设计理念，赋能个体，激活组织
坚守“帮助顾客成功”的商业哲学，为企业提供定制化的营销服务和实施运营服务
以用户为中心的产品理念，围绕用户在具体场景下的关键任务，创造简单便捷的操作体验
变革视角下的人力资源数字化实践
• 薪酬核算效率提升25%
• 数据报表效率提升93.75%
• 员工异动效率提升75%
• 员工信息查询效率提升90%
统一平台、规范标准、流程驱动、全员自助
• 统一搭建集团组织架构，“一张图”展现集团架构全貌
• 梳理118个标准职层，审批流程标准化，人事流程审批效率平均提升40%
• 工资条实时查询，薪酬发放效率提升99%
• 考勤自动核算，假期在线查询，假勤管理工作效率提升75%
提升人オ引进效率、强化集团管控、提高文化穿适能力
• 成功搭建内外一体化的人才招聘及管理平台
• HR业务移动化处理，为集团万名员工搭建移动的文化沟通平台
• 提供高效便捷的移动考勤服务
• 实现集团一体化人力管控
从3千到5万人企业的HR进阶之路
• “1”个平台，“30”张全方位立体报表
• 一站式入职，分分钟完成建档工作
• 人力资源共享服务，开启HR实践新模式 HR4.0，进入人人账本时代
